從某個(gè)角度來說，皮膚管理技術(shù)和美容技術(shù)是很相似的，也就是因?yàn)檫@一點(diǎn)，現(xiàn)在很多皮膚管理店面也有傳統(tǒng)美容院 的一個(gè)致命現(xiàn)象，就是員工在不斷流失，很多經(jīng)營(yíng)著都找不到 原因究竟是什么 ，也不知道怎樣解決，下面唯美召香小編就和大家一起來說說皮膚管理店面的員工不斷流失怎么辦?

　　一、 管理者

　　如果店面時(shí)經(jīng)營(yíng)者自己管理的，那就自己審視一下自己在管理員工的時(shí)候，和員工相處的時(shí)候，是不是有什么不合適的地方，如果是店面有的管理者，那就和管理者進(jìn)行溝通詢問，并和員工之間也多聊聊天，看看雙方是不是有什么誤會(huì)，有很大的幾率是因?yàn)楣芾砗? 店面的員工有摩擦，店面的管理者在管理的方式上面可能有一定的誤區(qū)!

　　二、 薪資

　　薪資是員工出來上班的主要原因，但自己的薪資和自己的付出不能成正比的時(shí)候，很多員工想到的就是離開，因此店面的經(jīng)營(yíng)者要根據(jù)店面的情況不時(shí)的調(diào)整薪資，尤其是現(xiàn)在很多皮膚管理店面會(huì)設(shè)定一些獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，小編建議設(shè)立這項(xiàng)項(xiàng)目的時(shí)候，較好是有一定的全面性，不要把所有的重點(diǎn)都放在銷售情況上面!

　　當(dāng)經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)意識(shí)到了店面的運(yùn)功流失率很高，就要及時(shí)的想辦法解決，不要任其發(fā)展，不但會(huì)影響店面的發(fā)展，更會(huì)因此付出更高的成本。